Pour s'engager, il faut la confiance. Cette confiance est indispensable pour le développement de chaque individu, de chaque organisation, et de la société toute entière. Sans confiance en soi, en l'autre, en l'avenir, il n'y a pas d'engagement, pas de réussite possible.

L'engagement se manifeste par la détermination de chacun de s'investir, à se surpasser afin d'atteindre les objectifs communs fixés et d'offrir aux enfants et à leur famille le meilleur service de garde éducatif possible. L'engagement professionnel se caractérise par la mise en œuvre permanente au meilleur niveau possible des compétences et du savoir-faire acquis, et rend nécessaire leur actualisation. 

L'engagement, c'est choisir délibérément de quitter son rôle de spectateur pour mettre au service d'un but commun son énergie et ses compétences. 

 

C'est le socle de toute relation. La considération à l'égard des personnes constitue un élément fondamental dans nos relations. La contribution et la collaboration de chacun d'entre nous sont reconnues comme essentielles et ce, dans le respect de l'intégrité des personnes. Le respect mutuel dont nous faisons preuve favorise la confiance et la solidarité entre nous et constitue un élément fondamental quant au maintien de la qualité du climat organisationnel.

Il se manifeste par l'écoute, l'information, l'explication, le dialogue, l'accueil de points de vue différents, l'attention aux autres et l'aptitude au consensus. C'est considérer des idées, des expériences et des opinions différentes et s'y attarder; c'est de recevoir la perception de l'autre, être disponible à l'autre; c'est accueillir, s'enrichir et grandir. 

L'entraide, c'est mettre ses compétences, ses forces et ses connaissances au service de tous. Elle permet les actions réciproques d'aide et de soutien entre les membres. La collaboration est encouragée dans l'action. Elle est caractérisée par un échange d'information et la mise en commun des pratiques et du savoir. C'est optimiser l'intelligence collective. 

La solidarité repose sur l'esprit de responsabilité de chacun pour écarter les attitudes individualistes et favoriser la valorisation du travail en équipe et des apports mutuels. Elle rejette les modes de fonctionnement ou de gestion privilégiant la satisfaction personnelle à l'intérêt de l'organisation. La réussite de l'organisation passe avant tout par la solidarité; une solidarité d'entraide à tous niveaux. 

Pour innover, il faut d'abord être créatif. L'innovation naît de la rencontre entre la passion et l'audace. Elle exprime la fusion collective de talents et de compétences. Elle est la manifestation suprême des qualités collaboratives de l'organisation, sa capacité de communiquer et sa volonté de constamment mettre à jour ses connaissances et aptitudes.