Le CPE L'Amibulle accorde une grande importance à bien préparer chacune des étapes relatives à l'embauche du personnel

• Le profil de la candidate recherchée est établi très clairement
• L'entrevue de sélection est préparée avec soin
• Les candidates retenues sont non seulement les plus compétentes mais aussi celles que nous considérons être le plus en mesure d'être en accord avec les valeurs et la culture organisationnelle du CPE

Le CPE L'Amibulle est engagé dans une démarche d'amélioration continue

• Les dirigeants du CPE ainsi que le personnel ont une grande foi dans l'importance de la formation continue non seulement pour l'amélioration constante des compétences mais aussi pour l'acquisition d'une plus grande capacité d'adaptation aux changements
• La démarche réflexive de résolution de problèmes telle que mise de l'avant par notre partenaire CASIOPE sert d'outil principal afin d'amener le personnel à exprimer une vision claire de la mission, des valeurs et des politiques du CPE, une habileté en soi très satisfaisante pour l'employée
• Par la démarche réflexive, chaque action, chaque situation peut devenir un moyen pour une plus grande intégration des connaissances contenues dans le programme éducatif « Accueillir la petite enfance », ce qui procure à l'employée un sentiment de plus grande autonomie dans son travail
• La formation étant une responsabilité partagée, le CPE s’assure que l’employée possède les compétences nécessaires pour assumer ses fonctions et lui fournit les moyens pour les développer. Pour sa part, l’employée a la responsabilité de s’impliquer dans l’élaboration de son plan de développement et de participer activement aux activités de formation qui lui sont proposées.

Le CPE L'Amibulle s'est dotée d'un protocole d'intégration du personnel

• Du temps sera accordé à la nouvelle employée afin qu'elle puisse recevoir toutes les informations nécessaires à un bon démarrage dans son nouvel emploi
• La nouvelle employée se voit jumelée à une membre expérimentée du personnel qui agit comme personne-ressource au cours des premières semaines de travail

Le CPE L'Amibulle est soucieux de soutenir ses employées

• Tout au long de sa carrière, une procédure d'accompagnement, d'évaluation et de rétroaction soutiendra l'éducatrice

En définitive, le CPE L'Amibulle n'a aucune crainte d'affirmer que les ressources humaines sont au coeur de ses préoccupations.